安人社提复〔2025〕1号B类

（此回复件公开）

对县政协十届五次会议第5提案的回复

滕纯军委员：

您提出的《关于破解用工难题，助推产业发展的提案》收悉。现回复如下：

一、措施及成效

（一）高位统筹，构建协同机制

召开2025年安乡县“春风行动”“促进劳动力转移就业”工作会，明确由县高新区、县人社局及各乡镇等部门联动协作，聚焦“稳就业”“促就业”目标，全力保障企业用工。

（二）政策赋能，纾困稳岗并举

一是社保减负精准施策。延续实施阶段性降低失业保险费率至1%政策，2025年1—5月累计为企业减负93.18万元，有效缓解企业运营压力；二是创业融资扩容增效。针对企业融资难、融资贵问题，加大创业担保贷款支持力度。2025年上半年共发放创业担保贷款32户。其中，个贷24户，596.8万元；小微企业8户，1286.7万元。

（三）服务升级，精准触达需求

做好人力资源市场信息融合，提高招工信息投放的覆盖面、精准度和时效性。一是强化企业用工需求对接。建立常态化的岗位排摸机制，及时收集整理企业技术工种、普工等信息，精准把握企业用工需求。二是开启投放招聘新模式。充分利用人力资源大厅、乡镇、社区等线下场所，以及招聘网站、微信求职群、微信公众号、移动短信等线上途径发布招聘信息。1—6月，出动流动宣传车7台，覆盖县城及乡镇核心区域，发放企业招工宣传资料17000余份；三是深入开展“311”服务。2025年1—6月，推送岗位信息4970次，职业培训信息28次，就业指导2163次。

（四）平台创新，线上线下融合

一是深入开展“28号赶集式招聘”“微招聘”“夜市招聘”“春风行动”“高校毕业生专场招聘”等系列活动。1-6月，累计召开各类招聘会55场，县内园区企业实际上岗1437人；二是创新开展“直播带岗”新型服务模式，提升招聘效能。截至目前，开展“直播带岗”“直播进企”活动26次，达成初步意向1112人。

（五）重点突破，精准招工引才

做好促进农村劳动力转移就业工作的指导，积极落实为站成、依维媄、津山口福等6家重点用工企业招工工作。1-6月，为6家重点用工企业招引人才共计1320人。

（六）产教融合，技能提升赋能

根据人员的就业需求和本地产业发展特点，有针对性地开展职业技能培训。加强与职业院校、培训机构的合作，开设了电工、焊工、网络直播等热门专业课程，提高县内务工人员的就业竞争力。今年已开展糕点面包烘焙工、中式烹调师（酱卤制作）、电工、焊工等各类技能培训以及创业培训共31期，培训劳动力653人。

二、下一步工作举措

（一）提升招聘服务水平

持续性开展“岗位天天送”“直播带岗”“直播进企”活动，探索安乡本地网络达人推广宣传，推进企业云招聘。扩大28号“赶集式招聘会”“夜市招聘”“微招聘”及乡镇巡回招聘会影响范围。做好网格招聘群扩容工作，根据从事职业、年龄等信息搭建多类型社群，发布更新更全的岗位信息，争取全方位覆盖。

（二）强化乡企供需联动

一是引导乡镇与企业常态化联动，优化完善用工需求动态监管体系，精准追踪上岗率、流岗率等指标，科学研判企业实际用工状况。二是帮助提升乡镇求职服务水平，一方面要围绕薪资、工时、强度、考勤等要素加强与求职者的沟通交流，做好岗位说明与就业引导；另一方面要充分依据企业岗位标准定向推荐劳动者，推动供需精准对接。三是深化基层招工平台与企业信息交互，做好劳动力资源台账建立工作，并动态更新存量，同步构建“季度分析－问题反馈－策略优化”的管理机制，确保就业服务与市场动态同步响应。

（三）优化培训服务质量

加大职业技能培训力度，开展“送培训下乡”，全方位帮助农村群众提升劳动技能，实现技能就业，助力企业培养适应产业发展的人才，降低企业成本。紧跟常德市合成生物制造企业开展“新八级工”试点步伐，支持县内已有的生化培训工种开展培训，鼓励县内职业培训机构拓宽培训工种，向生物、化学领域延伸，提升我县生物、化学人才总量。

（四）激活企业主体力量

主动对接规模以上企业，指导建立职工培训中心。针对中小微企业，推荐优质职业院校、培训机构开展定向合作，降低企业自主育才门槛。同步健全企业人才成长通道，强化员工职业认同感，使县域企业形成“以事业留人、以待遇留人、以情感留人”的综合竞争力，切实降低人才流失率。

感谢您对我县企业用工工作的关心及支持，欢迎您继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。

安乡县人力资源和社会保障局

     2025年6月30日    

签发人：刘海涛                 联系人：赵诗怡

承办单位：安乡县人社局         联系电话：13873653429